Nous sommes fiers de vous annoncer que pour l’année 2021, notre Index de l’égalité femmes-hommes visant à supprimer les écarts de rémunération, conformément à la « loi avenir professionnel » (loi n°2018-771) est de 99/100.
Cette belle note obtenue pour la 3ème année consécutive, témoigne de notre engagement en matière de responsabilité sociétale que nous entendons poursuivre et diversifier dans les années à venir.
Détails des indicateurs 2021 :
- Ecart de rémunération : 39/40
- Ecart de taux d’augmentations individuelles hors promotion : 20/20
- Ecart de taux de promotion : 15/15
- Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
En savoir plus sur l’Index d’égalité professionnelle femmes-hommes.